关于公司提前30天辞退员工赔偿是n还是n+1的问题，结论如下：

1. 若用人单位依法提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，且符合法定解除情形，则只需支付经济补偿金（n），无需支付额外的代通知金（+1）。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形下，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若选择提前30天书面通知，则只需支付经济补偿金（n）。
   • 分析：经济补偿金（n）的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如，若劳动者在公司工作了5年，则经济补偿金为5个月的工资。

2. 若用人单位未依法提前30天通知劳动者，或违法解除劳动合同，则需根据具体情况支付“n + 1”作为补偿，或在违法情况下支付“2n”作为赔偿金。

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十条，若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者，则应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，加上经济补偿金（n），即“n + 1”。若用人单位违法解除劳动合同，则应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2n”。
   • 分析：代通知金的目的是弥补用人单位未提前通知给劳动者造成的损失，确保劳动者有一定的时间准备和过渡。而违法解除劳动合同的赔偿金则是对用人单位违法行为的惩罚。

3. 若劳动者存在过错，用人单位依法辞退，无需支付经济补偿金或“n + 1”。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在特定过错（如严重违反规章制度、给公司造成重大损失等）时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或“n + 1”。
   • 分析：在这种情况下，劳动者因其过错行为导致了劳动合同的解除，因此用人单位无需承担经济补偿的责任。

法律建议：

• 对于用人单位：在解除劳动合同时，应确保行为合法且符合法定程序。若需提前30天通知劳动者，应书面通知并保留好相关证据。同时，应仔细审查劳动者的行为是否构成过错，以避免不必要的经济补偿支出。
• 对于劳动者：在接到用人单位的解除通知时，应仔细审查通知内容是否合法且符合法定程序。若对解除行为有异议，应及时向用人单位提出并保留好相关证据。必要时，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的款项。
• 若用人单位违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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