关于公司提前30天辞退员工赔偿是“N”还是“N+1”的问题，这主要取决于辞退的合法性及是否提前通知了员工。以下是详细分析：

1. 合法辞退且提前30天书面通知：

   • 赔偿标准：公司只需支付经济补偿金“N”。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若已提前30天书面通知，并符合法定情形，则只需支付经济补偿金，无需再额外支付代通知金。
   • “N”的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。

2. 合法辞退但未提前30天书面通知：

   • 赔偿标准：公司需支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。
   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十条，若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者，则应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • “+1”的计算：按照劳动者上一个月的工资标准确定。

3. 违法辞退：

   • 赔偿标准：公司需支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
   • 法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 常见违法辞退情形：无故随意辞退员工，无法定理由；以不存在的过错情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）辞退员工；在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等。

实例说明：

• “N”实例：某员工在公司工作了3年，因公司业务调整导致岗位撤销，且公司已提前30天书面通知解除劳动合同。公司应支付3个月工资作为经济补偿（“N”）。
• “N+1”实例：某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，但未提前30天书面通知解除劳动合同。公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。
• “2N”实例：某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”）。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。在辞退员工前，应充分评估辞退的合法性，并提前30天书面通知员工，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，应了解自己的权益，并在必要时维护自身利益。若公司未提前通知或违法辞退，员工有权要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。

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