目前并没有“支援超过30天默认调岗”的明确法律规定。调岗问题通常涉及劳动合同的变更，而劳动合同的变更需要遵循一定的法律程序和原则。以下是对这一问题的详细分析：

一、调岗的法律依据

1. 《劳动合同法》相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗通常需要双方的协商一致，而不是单方面的决定。

2. 调岗的合理性原则：

   • 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，用人单位在特定情况下（如生产经营需要、劳动者不胜任工作等）也有权对劳动者进行调岗。但这种调岗必须遵循合理性原则，即调岗应当具有正当性、必要性，且不得对劳动者造成不合理的负担或损害。

二、关于“支援超过30天默认调岗”的误解

1. “支援”与“调岗”的区别：

   • “支援”通常指的是临时性的工作安排，可能是为了应对特定任务或项目而进行的短期人员调配。而“调岗”则是指对劳动者工作岗位的长期或永久性变更。

2. 默认调岗的非法性：

   • 没有任何法律规定，劳动者在支援超过一定时间后，就默认同意调岗。调岗必须基于双方的协商一致或符合法律规定的特定情形。

三、调岗的合法程序

1. 协商一致：

   • 用人单位在调岗前，应当与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的、期限等，并征求劳动者的意见。如果劳动者同意调岗，双方应当签订书面的调岗协议。

2. 符合法律规定：

   • 如果调岗是基于劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等法定情形，用人单位需要提供相应的证据来证明调岗的合理性。

3. 通知与送达：

   • 调岗决定应当以书面形式通知劳动者，并确保劳动者能够收到该通知。通知中应当明确调岗的时间、地点、岗位等信息。

四、劳动者的权益保护

1. 拒绝不合理调岗：

   • 如果劳动者认为调岗不合理或不符合法律规定，有权拒绝调岗。用人单位不得因此解除劳动合同或对劳动者进行处罚。

2. 寻求法律救济：

   • 如果劳动者与用人单位在调岗问题上发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：如果您或您身边的人遇到了调岗问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确调岗的原因、目的和期限等。如果协商无果或认为调岗不合理，可以及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可行的法律途径。