结论：在外地欠的工资，一般不可以直接在老家起诉，但存在特殊情况可以在老家提起诉讼。下面为你详细分析：
一般情况：遵循“原告就被告”或合同履行地原则
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动争议案件通常遵循“原告就被告”原则，即一般应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。这是因为劳动争议往往与用人单位的经营活动、劳动合同的履行等密切相关，由用人单位所在地或合同履行地的法院管辖，更有利于查明案件事实、保护劳动者的合法权益。
举例说明：假设你在北京工作，但用人单位在上海，且劳动合同是在上海履行的。如果你因欠薪问题要提起诉讼，一般情况下，你需要向上海的基层人民法院提起诉讼，而不是在你老家的法院。
特殊情况：满足一定条件可在老家起诉
虽然一般情况下需要遵循上述原则，但也存在一些特殊情况，使得劳动者可以在老家提起诉讼。
- 用人单位在老家有分支机构或代表处：如果用人单位在你的老家设有分支机构或代表处，并且该分支机构或代表处与欠薪问题有直接关联（例如，工资是由老家的分支机构发放的），那么你可以考虑在老家的法院提起诉讼。但需要注意的是，这种情况需要具体分析分支机构或代表处的法律地位和与欠薪问题的关联性。
- 双方约定管辖：在劳动合同中，双方可以约定管辖法院。如果你们在劳动合同中明确约定了发生争议时由你老家的法院管辖，那么你可以依据该约定在你老家的法院提起诉讼。但需要注意的是，这种约定必须合法有效，且不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
- 用人单位下落不明或无法联系：在某些情况下，用人单位可能下落不明或无法联系，导致劳动者无法向用人单位所在地或合同履行地的法院提起诉讼。在这种情况下，如果劳动者能够证明用人单位确实下落不明或无法联系，并且提供了充分的证据支持自己的主张，那么法院可能会考虑允许劳动者在其户籍所在地或经常居住地的法院提起诉讼。但这种情况比较特殊，需要具体分析案件事实和证据情况。
建议与提醒
- 收集证据：无论你选择在哪里提起诉讼，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位欠薪的证据。
- 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的法律知识和建议，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，我建议你还是直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和诉讼策略。
- 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时提起诉讼或申请仲裁，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。