辞退45岁女员工并不一定就是双倍赔偿，是否双倍赔偿取决于辞退的具体情形和用人单位的行为是否合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
基本计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
合法辞退情形：
- 如果用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法原因辞退45岁女员工，且已按照法律规定支付了经济补偿，那么就不涉及双倍赔偿的问题。
- 计算公式：假设女员工在公司工作N年，月工资为M元，则经济补偿金 = N × M（若M高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且N最高不超过12）。
二、违法辞退与双倍赔偿
特殊情形下的双倍补偿：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知、无正当理由或存在歧视性辞退等），则需按上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
违法辞退情形：
- 用人单位不得以年龄为由直接辞退员工，否则构成违法解除劳动关系，需承担法律责任，即支付双倍赔偿金。
- 如果用人单位未提前三十日书面通知解除合同，且无法定理由，也可能被视为违法辞退，需支付双倍赔偿金及可能的代通知金。
计算公式：在违法辞退的情况下，赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × N × M（同样考虑月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况）。
三、额外补偿与保障措施
代通知金：
- 若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，除支付经济补偿金或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
优先留用权：
- 在经济性裁员时，45岁以上女性若符合“家庭无其他就业人员且需扶养老人或未成年人”条件，应优先留用。但这并不直接涉及赔偿问题，而是对辞退行为的一种限制。
失业保险待遇：
- 被辞退后，符合条件的员工可申领失业保险金，具体金额及期限由地方政策决定。这同样不直接涉及赔偿问题，而是对失业员工的一种社会保障。
四、实际案例与说明
- 案例一：假设某45岁女员工在公司工作8年，月工资为6000元，因不能胜任工作被合法辞退。则经济补偿金 = 8个月 × 6000元/月 = 48,000元，无需支付双倍赔偿。
- 案例二：若该女员工被违法辞退，则赔偿金 = 2 × 48,000元 = 96,000元。若未提前通知，还需另加代通知金6000元，总计102,000元。
总结与建议：
- 辞退45岁女员工是否双倍赔偿，关键在于辞退行为是否合法。
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，避免违法辞退行为的发生。
- 劳动者在遭遇辞退时，应了解自己的权益和可能的赔偿标准，必要时寻求法律帮助。
如果您有具体的辞退情形或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。