结论：欠工资十多年了仍然可以起诉，但可能会面临诉讼时效的问题。若确实因经济困难无法支付诉讼费用，可依法申请缓交、减交或免交。以下是对此问题的详细分析：
一、关于诉讼时效
一般规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，在正常情况下，如果工资被拖欠超过三年，且在这三年内没有采取任何法律行动（如起诉、仲裁等），那么可能会面临诉讼时效过期的问题。
特殊情况：
- 然而，如果在这十年间，你曾向雇主主张过权利（如要求支付工资、发送催款通知等），或者雇主曾承诺支付但未履行，这些行为都可能构成诉讼时效的中断或重新计算。
- 另外，如果拖欠工资的行为涉及持续性的违约或侵权行为（如长期未支付工资且未给出合理理由），那么诉讼时效可能从最后一次违约或侵权行为发生之日起计算。
建议：
- 尽管时间已过去十多年，但建议你先收集相关证据（如工资条、工作合同、催款记录等），以证明你与雇主之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
- 然后，咨询专业律师，评估你的案件是否仍具有诉讼价值，以及如何应对可能的诉讼时效问题。
二、关于经济困难与诉讼费用
诉讼费用：
- 起诉需要支付一定的诉讼费用，包括案件受理费、申请费等。这些费用根据案件的性质和标的额大小而定。
经济困难申请：
- 如果你确实因经济困难无法支付诉讼费用，可以根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向人民法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。
- 申请时需要提供相关证明材料，如低保证明、残疾证明、失业证明等，以证明你的经济状况。
建议：
- 在申请经济困难减免时，务必提供真实、准确的证明材料，并按照人民法院的要求填写相关申请表格。
- 同时，你也可以考虑寻求法律援助机构的帮助，他们可能会为你提供免费的法律咨询或代理服务。
三、综合建议
收集证据：
- 尽快收集与工资拖欠相关的所有证据，包括工作合同、工资条、催款记录、工作证等。
咨询律师：
- 咨询专业律师，了解你的案件是否仍具有诉讼价值，以及如何应对可能的诉讼时效和经济困难问题。
采取行动：
- 根据律师的建议，决定是否起诉以及如何起诉。如果决定起诉，务必按照法律程序进行，并准备好所有必要的证据和材料。
保持沟通：
- 在诉讼过程中，与律师和法院保持密切沟通，及时了解案件进展情况，并根据需要提供进一步的证据或材料。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。