店员偷钱，您当然可以要求赔偿。这是基于店员的行为已经构成了对雇主财产权的侵害，雇主有权要求其承担相应的法律责任，包括赔偿损失。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律关系角度：

   • 店员与雇主之间通常存在雇佣关系或劳动关系。在这种关系下，店员有义务遵守职业道德和法律法规，不得损害雇主的利益。
   • 店员偷钱的行为违反了这一义务，构成了对雇主财产权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人财产的，应当承担侵权责任，包括赔偿损失。

2. 赔偿范围角度：

   • 赔偿的范围通常包括直接损失和间接损失。直接损失是指因店员偷钱行为直接导致的财产减少，如被盗的现金。
   • 间接损失则可能包括因店员行为导致的其他经济损失，如因资金短缺而错过的商业机会、因处理此事而产生的额外费用等。不过，间接损失的赔偿需要雇主能够证明其与店员行为之间的因果关系。

3. 实际操作角度：

   • 在发现店员偷钱后，雇主应首先收集证据，如监控录像、证人证言、被盗现金的记录等，以证明店员的行为和损失的存在。
   • 然后，雇主可以与店员进行协商，要求其承认错误并赔偿损失。如果协商不成，雇主可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。
   • 在刑事诉讼过程中，雇主还可以提起附带民事诉讼，要求店员赔偿经济损失。或者，在刑事诉讼结束后，雇主也可以单独提起民事诉讼来追求赔偿。

4. 注意事项角度：

   • 雇主在要求赔偿时，应确保自己的要求合理合法，不得提出过高的赔偿要求或采取非法手段进行逼迫。
   • 同时，雇主也应注意保护店员的合法权益，如在其承认错误并愿意赔偿的情况下，可以考虑给予一定的宽限期或分期付款等安排。

可能面临的法律后果：

• 如果店员的行为构成犯罪（如盗窃罪），其将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 无论店员是否受到刑事处罚，其都需要承担民事赔偿责任，赔偿雇主的损失。

建议：

• 在处理此类事件时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 如果您对法律程序或赔偿范围等方面存在疑问或不确定之处，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。