结论前置：去KTV打暑假工，建议签订合同，以保障自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面：签订合同是保障权益的重要手段

从法律角度来看，无论工作性质是长期还是短期，签订合同都是保障劳动者权益的重要手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然暑假工可能属于非全日制用工或短期用工，但签订合同仍然有助于明确双方的权利和义务，避免在工资支付、工作时间、劳动条件等方面产生纠纷。

举例说明：假设你在KTV打暑假工期间，因工作安排与雇主产生争议，如雇主无故拖欠工资或要求你超时工作。如果你没有签订合同，那么在维权时可能会面临举证困难的问题。而如果你签订了合同，合同中明确规定了工资支付方式、工作时间等条款，你就可以依据合同条款来维护自己的权益。

实际层面：签订合同有助于明确工作细节

在实际操作中，签订合同不仅有助于保障你的法律权益，还能帮助你明确工作细节，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。这些细节对于你来说非常重要，因为它们直接关系到你的工作体验和收入情况。

具体建议：

1. 明确工作内容：在合同中详细描述你的工作职责和任务，避免在工作中被要求承担额外的工作。
2. 约定工作时间：明确你的工作时间和休息时间，确保你的工作安排符合法律法规的要求，也避免过度劳累。
3. 确定工资待遇：在合同中明确你的工资标准、支付方式和支付时间，确保你的劳动成果得到合理的回报。

特殊情况：未签订合同时的应对策略

如果你因为各种原因未能签订合同，也不必过于担心。在这种情况下，你仍然可以采取一些措施来保障自己的权益：

1. 保留证据：尽量保留与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录等。这些证据在维权时可能会起到关键作用。
2. 及时沟通：如果与雇主产生争议，及时与雇主进行沟通，尝试通过协商解决问题。
3. 寻求帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后提醒：作为暑假工，你可能对职场规则和法律法规不太熟悉。因此，在签订合同或面临争议时，不妨多向我这样的专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。