关于工会告知函在开除员工前几天发的问题，并没有一个固定的、全国统一的时间标准，但我可以从法律框架和实际操作两个角度为你详细分析：
法律框架角度
工会参与程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是法律对用人单位的一种程序性要求，旨在保障工会的知情权和参与权，从而维护劳动者的合法权益。
- 然而，法律并未明确规定工会告知函必须在开除员工前的具体天数发出。这意味着，用人单位在履行这一通知义务时，有一定的灵活性。
合理期限原则：
- 虽然法律没有具体规定天数，但用人单位在通知工会时，应当遵循合理期限的原则。即，通知的时间应当足够工会了解情况、提出意见，并参与相关程序。
- 如果通知时间过晚，导致工会无法有效参与，可能构成程序违法，用人单位可能因此面临法律风险。
实际操作角度
提前通知的实践：
- 在实际操作中，许多用人单位会选择在开除员工前的一段时间（如一周或更早）通知工会。这样做的好处是，可以给工会足够的时间来了解情况、与员工沟通，并可能提出调解或改进建议。
- 提前通知也有助于维护用人单位与工会之间的良好关系，避免因程序问题引发不必要的纠纷。
具体天数需协商：
- 实际上，用人单位与工会之间可以就通知的具体天数进行协商，并达成一致意见。这样既可以确保程序的合法性，又可以提高工作效率。
- 如果双方无法就通知天数达成一致，用人单位应当遵循合理期限的原则，确保工会能够充分参与相关程序。
建议
- 用人单位：在单方面解除劳动合同时，应尽早通知工会，并遵循合理期限的原则。同时，可以与工会就通知的具体天数进行协商，以达成一致意见。
- 员工：如果你作为员工面临被开除的情况，并发现用人单位未按照合理期限通知工会，你可以向工会或劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，虽然法律没有明确规定工会告知函必须在开除员工前的具体天数发出，但用人单位应当遵循合理期限的原则，确保程序的合法性和公正性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。