劳动仲裁后还是拿不到工资，可能存在以下几种情况：

1. 用人单位未履行仲裁裁决：

   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位在规定期限内未履行裁决，即未支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。此时，法院会采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以确保裁决得到执行。
   • 法律建议：若遇到这种情况，劳动者应尽快向法院申请强制执行，并提供用人单位的财产线索，以便法院能够迅速采取措施。

2. 用人单位提起诉讼或申请撤销仲裁裁决：

   • 用人单位在收到仲裁裁决后，如果认为裁决存在错误或不服裁决，可能会在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。在这种情况下，仲裁裁决将暂时不产生法律效力，劳动者需要等待法院的判决结果。
   • 法律建议：劳动者应密切关注案件进展，及时准备应诉材料，并在必要时寻求法律援助或律师的帮助，以维护自己的合法权益。

3. 用人单位无财产可供执行：

   • 如果用人单位确实没有财产可供执行，或者财产不足以支付全部工资，那么即使劳动者申请了强制执行，也可能无法全额拿到工资。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者可以尝试与用人单位协商分期支付或达成其他和解协议。同时，也可以关注用人单位的后续经营状况，一旦其有财产可供执行，立即向法院申请恢复执行。

4. 仲裁裁决存在错误或遗漏：

   • 虽然劳动仲裁机构在裁决时会尽力确保裁决的准确性和公正性，但偶尔也可能出现错误或遗漏。如果劳动者认为仲裁裁决存在错误或遗漏，可以在法定期限内向人民法院申请撤销或变更裁决。
   • 法律建议：劳动者在申请撤销或变更裁决时，应提供充分的证据证明裁决存在错误或遗漏，并遵循法院的诉讼程序和要求。

5. 劳动者未及时申请执行或提供错误信息：

   • 劳动者在收到仲裁裁决后，应在法定期限内向人民法院申请执行。如果劳动者未及时申请执行或提供了错误的执行信息，也可能导致无法及时拿到工资。
   • 法律建议：劳动者应仔细阅读仲裁裁决书上的执行期限和要求，确保在规定期限内申请执行，并提供准确的执行信息。

针对以上情况，劳动者可以采取以下措施：

• 及时申请强制执行：在仲裁裁决生效后，尽快向人民法院申请强制执行，并提供用人单位的财产线索。
• 关注案件进展：如果用人单位提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，劳动者应密切关注案件进展，及时准备应诉材料。
• 寻求法律援助：在处理劳动仲裁和执行过程中，如果遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或律师的帮助。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与案件相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

最后，如果劳动者在劳动仲裁后仍然无法拿到工资，不要放弃维权。根据具体情况采取相应的法律措施，是维护自己合法权益的有效途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。