您好，关于申请护理假所需的证明，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您父母的实际情况。以下是根据不同情况为您详细解答：

一、以安徽省为例

根据《安徽省养老服务条例》的相关规定：

1. 适用条件：

   • 机关、企业事业单位和社会组织职工的年满六十周岁的父母，或者赡养的老年人患病住院的，满足其一即可申请护理假。

2. 所需证明：

   • 如果您的父母是年满六十周岁的老人，且您希望基于这一条件申请护理假，通常不需要提供疾病证明，因为该条件并未明确要求父母必须患病或住院。但具体执行时，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以了解单位的具体要求和流程。
   • 如果您的父母是患病住院的老年人，那么您需要提供医院开具的疾病证明作为申请护理假的依据。

3. 护理假天数：

   • 如果您是独生子女，每年护理假累计二十日。
   • 如果您是非独生子女，每年护理假累计七日。

二、以北京市为例

根据《北京市人口与计划生育条例》的相关规定：

1. 适用条件：

   • 独生子女父母需要护理的，独生子女可以申请护理假。这里对独生子女父母的年龄没有限制。

2. 所需证明：

   • 医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为单位认定的依据。具体由单位通过修改完善本单位休假管理制度来认定。
   • 享受护理假时，不需要凭《独生子女父母光荣证》，单位可以通过个人档案、履历表或承诺书等予以认定职工的独生子女身份。

3. 护理假天数：

   • 独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。

三、通用建议

1. 咨询所在单位：

   • 不同单位可能有不同的休假管理制度和流程，建议您在申请护理假前，先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体要求和所需证明。

2. 准备相关证明：

   • 根据您所在地区的规定和单位的要求，准备相应的证明材料，如医院开具的疾病证明、诊断证明、住院证明等。

3. 了解护理假天数：

   • 提前了解您所在地区规定的护理假天数，以便合理安排休假时间。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。