下属单位任职的工龄计算问题，需根据具体情况来判断，一般来说，如果符合相关规定，下属单位任职的工龄是可以算入总工龄的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工的实际工作年限，以及是否连续、是否在同一用人单位或关联用人单位工作等因素。对于下属单位任职的情况，如果下属单位与上级单位存在关联关系，且职工的工作是连续的，那么在下属单位任职的时间通常会被计入工龄。
二、下属单位与上级单位的关系对工龄计算的影响
关联关系：如果下属单位是上级单位的全资子公司、控股公司或存在其他关联关系，且职工在下属单位的工作是上级单位工作的一部分或延续，那么在下属单位任职的时间一般会被计入工龄。这是因为，在这种情况下，职工的工作是连续的，且服务于同一经济实体或关联经济实体。
非关联关系：如果下属单位与上级单位不存在关联关系，是独立的法人实体，那么职工在下属单位任职的时间是否计入工龄，就需要根据具体情况来判断。如果职工在下属单位的工作与上级单位的工作无直接关联，且职工在下属单位工作期间并未享受上级单位的工资福利等待遇，那么在下属单位任职的时间可能不会被计入工龄。
三、具体案例与法规依据
案例一：张某在A公司工作多年后，被调至A公司的全资子公司B公司工作。在B公司工作期间，张某的工资、福利等均由B公司发放，但张某的工作内容与在A公司时紧密相关。在这种情况下，张某在B公司任职的时间通常会被计入工龄，因为B公司是A公司的全资子公司，且张某的工作是连续的。
法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。在计算工龄时，一般会以劳动合同签订的时间为准，并考虑职工的实际工作年限和连续性。对于关联企业之间的调动，如果符合相关规定，工龄是可以连续计算的。
四、建议与注意事项
保留证据：为了证明在下属单位任职的时间应计入工龄，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
咨询专业意见：如果职工对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。他们可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
关注政策变化：工龄计算政策可能会随着时间和法律法规的修订而发生变化。因此，职工应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
如果你有具体的案例或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。