已确认的职业伤害（工伤）认定后一般是不能撤销的。如果作出认定决定的人力资源和社会保障局（人社局）认为认定有误，可以自行纠正。但由于人社局已经作出了行政决定，工伤职工和所在单位不能撤回申请。如果对认定决定不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

分析说明：

• 一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定一旦作出，即具有法律效力，不能随意撤销。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保他们能够及时获得工伤赔偿和医疗救治。
• 特殊情况：如果人社局在后续审查中发现原工伤认定存在错误，或者有新的证据足以推翻原认定，那么人社局可以自行纠正，撤销或变更原工伤认定。
• 法律救济途径：对于工伤职工或所在单位来说，如果认为工伤认定有误，可以通过行政复议或行政诉讼来维护自己的合法权益。行政复议是向上一级人社局或政府提出，要求重新审查工伤认定；行政诉讼则是向人民法院提起诉讼，要求撤销或变更原工伤认定。

行动建议：

• 保留证据：如果认为工伤认定有误，应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备后续申请行政复议或提起行政诉讼之需。
• 咨询专业意见：在决定采取法律行动之前，可以咨询像我这样的专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。