国企员工在采购过程中为家属牟利，属于利用职务便利谋取私利的行为，可能涉及违纪、违法甚至犯罪，需根据具体情节依法依规处理。以下从不同角度展开分析：

1. 从企业内部纪律角度

• 定性：若员工通过操纵采购流程（如指定供应商、抬高价格、虚构需求等）使家属获利，属于违反国企廉洁纪律的行为，可能触犯《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》或企业内部《员工违纪处分条例》。
• 处理方式：
  • 企业可依据内部规定给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分；
  • 若涉及金额较大或情节严重，可解除劳动合同；
  • 追缴违规所得，并要求赔偿企业损失。

2. 从行政责任角度

• 定性：若行为违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》（如员工属于国家工作人员），可能构成“利用职务之便为亲属谋取利益”，需接受政务处分（如警告、记过、降级、撤职、开除等）。
• 处理方式：
  • 由监察机关立案调查；
  • 根据情节轻重给予相应处分，并通报批评或公开曝光。

3. 从刑事责任角度

• 可能罪名：
  • 贪污罪：若员工通过虚报采购款项、截留公款等方式将资金转移给家属，可能构成贪污罪（《刑法》第382条）；
  • 受贿罪：若员工索取或收受家属财物，为其谋取利益（如违规批准采购合同），可能构成受贿罪（《刑法》第385条）；
  • 为亲友非法牟利罪：若员工利用职务便利，将本单位盈利业务交由家属经营，或以明显高于市场的价格采购家属商品，使国家利益遭受重大损失，可能构成此罪（《刑法》第166条）。
• 处理方式：
  • 公安机关立案侦查；
  • 检察院提起公诉；
  • 法院根据犯罪情节判处刑罚（如有期徒刑、罚金、没收财产等）。

4. 从民事赔偿角度

• 企业权利：无论是否追究纪律或刑事责任，企业均有权要求员工及家属返还违规所得，并赔偿因行为导致的直接经济损失（如采购成本增加、合同违约赔偿等）。
• 处理方式：
  • 通过企业内部协商解决；
  • 协商不成可向法院提起民事诉讼，要求返还财产并赔偿损失。

5. 实务建议

• 企业层面：
  • 完善采购制度，明确回避条款（如禁止员工参与涉及亲属的采购项目）；
  • 加强内部审计和监督，定期核查采购流程合规性；
  • 对违规行为“零容忍”，发现一起查处一起，形成震慑。
• 员工层面：
  • 严格遵守廉洁纪律，避免利益冲突；
  • 如涉及亲属业务，应主动申报并回避；
  • 已发生违规行为的，应主动向企业说明情况，争取从轻处理。

若您遇到此类问题或需要进一步分析具体情节，可直接向我咨询，我将结合事实与法律为您提供详细解答。