针对“国企采购非法获利怎么处理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、明确非法获利的性质与主体

首先，要明确非法获利的性质，即是贪污、受贿还是其他形式的非法牟利。同时，要确定非法获利的主体，是国家工作人员（如国企中的公职人员）还是企业员工（非公职身份）。

二、针对不同主体的处理方式

1. 国家工作人员采购非法获利：

   • 法律责任：若采购者为国家工作人员，并借职务之便非法获利，可能构成贪污罪或受贿罪。这两种罪行都属于刑事犯罪，需承担刑事责任。
   • 刑罚确定：刑罚的轻重将依据犯罪数额、情节等因素来确定。犯罪数额越大、情节越严重，刑罚则越重。

2. 企业员工采购非法获利：

   • 法律责任：企业员工利用职务之便非法获利，可能构成非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪。这两种罪行同样属于刑事犯罪范畴。
   • 企业措施：
     • 要求返还：企业作为受害者，有权要求非法获利的员工返还非法所得。
     • 报案处理：若员工的行为涉嫌犯罪，企业应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
     • 内部处分：在司法机关处理的同时，企业还可以依据内部规章制度对涉事员工进行处分，如开除、降职等。

三、实际案例解析

以小朱为例，他作为企业的采购人员，在采购过程中利用职务之便收受供应商给予的回扣，并为该供应商谋取利益。这一行为明显构成了非国家工作人员受贿罪。企业发现后，有权要求小朱返还非法所得。若小朱拒不返还，企业可以向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。同时，企业还可以依据内部规章制度对小朱进行处分。

四、总结与建议

对于国企采购非法获利的问题，应首先明确非法获利的性质与主体，然后根据不同情况采取相应的处理方式。对于国家工作人员，应依法追究其刑事责任；对于企业员工，企业除了要求返还非法所得外，还应及时向司法机关报案，并依据内部规章制度进行处分。同时，国企应加强内部管理，建立健全的采购制度和监督机制，从源头上防范采购非法获利行为的发生。