育儿假过期了没休完是否作废，需根据具体地区政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 多数地区政策：

   • 在多数地区，育儿假是依据子女满周岁的节点来计算的，且通常规定当年未休的育儿假不会延续至下一年度。这意味着，如果夫妻在当年内未能充分利用育儿假，剩余的假期将会失效。例如，若子女在某年满周岁，但夫妻在该年度内未休完规定的育儿假天数，那么这些未休的假期在次年将不再有效。

2. 部分地区特殊规定：

   • 然而，也有部分地区（如重庆市）考虑到实际情况，对育儿假的未休处理做出了更灵活的规定。在这些地区，育儿假可以结转至次年继续使用，为职工提供了更充裕的休假安排空间。因此，如果夫妻所在地区有此类规定，那么即使当年未休完育儿假，也有机会在次年继续使用。

3. 权益保障与争议解决：

   • 若用人单位的规定与地区政策存在冲突，应以地区政策为准。若单位以当年未休完育儿假就作废为由侵犯劳动者合法权益，劳动者有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。例如，如果单位拒绝给予职工应享的育儿假，或者以不合理的理由剥夺职工的休假权利，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 建议与行动：

   • 鉴于育儿假政策的地域差异性，建议职工在休假前咨询当地相关部门或用人单位的人事部门，以确保准确了解并享受相关福利政策。同时，也建议职工在当年内及时规划并休完育儿假，以充分利用这一政策福利。如果因特殊原因无法当年休完，也应了解所在地区是否有结转规定，以便合理安排休假时间。

总结来说，育儿假过期了没休完是否作废，取决于所在地区的具体政策。在大多数地区，育儿假当年未休将作废；但在部分地区，如重庆市等，育儿假可以结转至次年使用。因此，建议职工在休假前详细了解并遵循当地政策，以确保自身权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。