关于“收徒弟一个9000犯法吗”这一问题，需要分情况讨论，核心在于明确这9000元的性质以及双方的关系：
若9000元为正常的培训费用或服务费用，且双方基于平等、自愿的原则达成协议：
- 在这种情况下，收取9000元作为培训费用或服务费用，并不构成违法行为。只要双方明确约定了费用的性质、金额以及支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种收费行为就是合法的。
若9000元被视为“拜师费”或类似性质的费用，且存在强制或欺诈行为：
- 如果这9000元被冠以“拜师费”的名义，并且收取方通过强制、欺诈等手段迫使对方支付，那么这种行为可能涉嫌违法。特别是当这种收费行为没有明确的法律依据，且违反了公序良俗时，更可能受到法律的制裁。
- 此外，如果双方之间的关系并非基于平等的民事主体之间的合同关系，而是存在某种形式的隶属关系或剥削关系，那么这种收费行为也可能被视为非法。
若涉及劳动关系或类似关系，且9000元为工资或报酬：
- 如果收徒弟的行为实际上构成了一种劳动关系或类似关系，比如徒弟为师傅提供劳动服务，而师傅支付9000元作为工资或报酬，那么这种行为需要遵守劳动法律法规的相关规定。
- 在这种情况下，如果9000元作为工资或报酬是合理的，且双方签订了合法的劳动合同或协议，那么这种收费（实际上是支付）行为就是合法的。但如果存在拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为，则可能受到劳动监察部门的处罚。
法律建议：
- 在收取任何费用之前，最好与对方签订明确的合同或协议，详细约定费用的性质、金额、支付方式以及双方的权利和义务等。
- 确保收费行为符合法律法规的强制性规定，不违反公序良俗，不损害他人的合法权益。
- 如果涉及劳动关系或类似关系，务必遵守劳动法律法规的相关规定，确保双方的权益得到保障。
可能后果：
- 如果收费行为被认定为违法或不当，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得、赔偿损失等。
- 如果因此引发纠纷或诉讼，还可能对个人声誉和信用记录造成不良影响。
总结：收徒弟一个9000元是否犯法，取决于这9000元的性质以及双方的关系。在大多数情况下，如果收费行为合法、合理且双方自愿，那么这种行为就是合法的。但为了避免潜在的法律风险，建议在收费前咨询专业律师或相关机构，确保自己的行为符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。