不定时工作制并没有固定的每日或每周工作时间上限规定，但这并不意味着用人单位可以无限制地要求员工工作。以下是对不定时工作制劳动时间上限及相关问题的详细解析：
一、不定时工作制的特点
不定时工作制，也称无定时工时制，主要适用于因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，以及长途运输人员、出租汽车司机等因工作性质特殊需机动作业的职工。这种工作制的核心特点是工作时间灵活，没有固定的上下班时间限制。
二、工作时间与休息休假
工作时间：
- 不定时工作制不受标准工时制下每日8小时、每周44小时的严格限制。然而，这并不意味着工作时间可以无限延长。用人单位应合理控制劳动者的工作时间，避免过度延长，以确保劳动者的身体健康。
休息休假权利：
- 尽管不定时工作制在工时上具有灵活性，但用人单位仍必须保障劳动者的休息休假权利。这包括确保劳动者有足够的休息时间，避免长期处于高强度、连续不间断的工作状态。
- 用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，合理安排工作时间和休息时间，以维护劳动者的身心健康。
三、法定节假日与工资报酬
- 即使在不定时工作制下，如果用人单位安排职工在法定节假日工作，仍需按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定休假日工作的一种补偿，也是法律对劳动者休息权利的进一步保护。
四、实施不定时工作制的注意事项
申请审批：
- 企业要实行不定时工作制，必须向当地的劳动行政部门提出申请并获得批准。未经批准擅自实行不定时工作制的，将可能面临法律责任。
合理安排：
- 企业在实施不定时工作制时，应结合自身的生产特点和职工的具体情况，合理安排工作时间和休息时间。这既有助于提高工作效率，也能确保职工的健康和工作生活平衡。
五、法律建议
- 对于用人单位：在实行不定时工作制时，应严格遵守相关法律法规和政策文件的要求，确保职工的休息权益得到充分保障。同时，通过合理安排工作时间和休息时间，实现工作效率与职工健康的双赢。
- 对于劳动者：如果认为自己在不定时工作制下的工作时间被过度延长，或者休息休假权利受到侵害，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，不定时工作制虽然为特定岗位提供了灵活安排工作时间的便利，但用人单位仍需遵守相关法律法规，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。如果你有任何关于不定时工作制或其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。