结论：触犯公司红线被开除是否可以要赔偿，这取决于公司红线的具体内容、公司规章制度的制定程序以及员工触犯红线行为的性质和严重程度。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度合法有效且员工严重违反
公司规章制度合法有效：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 规章制度应当公示或者告知劳动者。如果公司的红线制度（即规章制度）是经过上述合法程序制定，并且已经公示或告知了员工，那么该制度对员工具有约束力。
员工严重违反公司规章制度：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果员工触犯的公司红线属于严重违反规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者严重违反劳动纪律等，那么公司有权开除员工，且无需支付赔偿。
二、公司规章制度不合法或员工未严重违反
公司规章制度不合法：
- 如果公司的红线制度未经合法程序制定，或者未公示、告知员工，那么该制度对员工不具有约束力。
- 在此情况下，如果公司以员工触犯红线为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
员工未严重违反公司规章制度：
- 即使公司的红线制度合法有效，但如果员工触犯的行为并不构成严重违反规章制度，那么公司开除员工可能缺乏合法依据。
- 在此情况下，员工同样有权要求公司支付赔偿金，或者要求公司继续履行劳动合同。
三、赔偿金的计算
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 如果你认为公司开除你的行为缺乏合法依据，或者公司的红线制度不合法，你可以先与公司协商，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如公司的规章制度、你触犯红线的具体证据、公司开除你的通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
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