工作时被雷击死亡，一般情况下会被认定为工伤。以下是从多个角度进行的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然该条款直接提及的是“突发疾病”，但“被雷击”这一情形，本质上属于在工作过程中遭受的意外伤害，且该伤害直接导致了死亡结果，与“突发疾病死亡”在结果上具有相似性，即都是在工作过程中因意外因素导致死亡。更重要的是，《工伤保险条例》第十四条明确规定了，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。被雷击显然属于“因工作原因受到事故伤害”的范畴。

二、关键要素分析

1. 工作时间：

   • 工作时间不仅限于正常的工作时段，还包括与工作紧密相关的准备、收尾等合理延伸时间。只要是在工作时间内，因工作原因受到的伤害，都应纳入工伤认定的范围。

2. 工作岗位：

   • 工作岗位不仅指日常工作地点，也涵盖因工作需要临时前往的其他相关地点。如果职工是在工作场所内，或者因工作原因前往其他地点时被雷击，那么该地点也应视为工作岗位。

3. 伤害原因：

   • 被雷击是一种不可抗力的自然灾害，但它在职工工作时间和工作岗位内发生，且直接导致了职工的死亡，因此应被视为工作原因导致的伤害。

三、特殊情况考量

• 虽然被雷击通常会被认定为工伤，但也需要考虑是否存在特殊情况。例如，如果职工在雷雨天气下故意违反安全规定，站在高处等危险位置，导致被雷击，那么这种情况下，工伤认定可能会受到一定影响。然而，在大多数情况下，被雷击都是一种无法预见的自然灾害，与职工的主观行为无关。

四、申请工伤认定的程序

• 如果职工在工作时被雷击死亡，其家属或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提供相关的证据材料，如死亡证明、工作记录、现场照片等，以证明职工是在工作时间和工作岗位内因工作原因受到伤害。
• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；特殊情况下可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

五、建议与总结

• 对于此类情况，建议家属或用人单位尽快咨询并委托我处理，以确保工伤认定申请的顺利进行。同时，也要保留好相关证据材料，以便在申请过程中提供有力的支持。
• 工作时被雷击死亡，在符合上述条件的情况下，应被认定为工伤。家属或用人单位应积极了解相关法律法规和申请程序，以维护自身的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。