雷击身亡在符合一定条件下属于工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。雷击身亡，如果发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的，那么就符合这一条款的规定，应当被认定为工伤。
二、具体情形分析
工作时间和工作场所内：
- 这是认定工伤的基本条件之一。如果雷击发生在职工正常的工作时间，且在工作场所内（如工地、办公室等），那么就满足了这一条件。
因工作原因：
- 这是认定工伤的关键。如果雷击是由于职工正在进行的工作活动直接导致的，比如职工在户外工作时遭遇雷击，且该工作活动本身增加了被雷击的风险，那么就可以认为是因为工作原因导致的。
- 如果雷击并非直接由工作活动导致，但发生在工作时间和工作场所内，且没有证据表明职工存在故意或重大过失，那么在大多数情况下，也可能被认定为工伤，这取决于具体的案件事实和证据。
三、特殊情形考虑
- 如果雷击发生在职工非工作时间，或者非工作场所内，那么通常不会被认定为工伤。
- 如果职工存在故意或重大过失导致雷击身亡（比如故意在雷雨天气下站在高处等危险行为），那么可能不会被认定为工伤，或者会减轻用人单位的责任。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果发生雷击身亡的情况，用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 收集证据：在申请工伤认定时，应尽可能收集并保存与雷击身亡相关的证据，如现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
总结：雷击身亡在符合工作时间、工作场所内且因工作原因导致的条件下，应当被认定为工伤。但具体案件还需根据实际情况和证据进行判断。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询并寻求专业法律帮助。