劳动争议在一定条件下是可以适用小额诉讼程序的，但并非所有劳动争议案件均自动适用。以下是对此问题的详细解析：

一、小额诉讼程序的适用条件

小额诉讼程序旨在高效、便捷地处理金额较小、事实清楚、权利义务关系明确的简单金钱给付民事案件。在劳动争议领域，若案件满足以下条件，则可考虑适用小额诉讼程序：

1. 案件事实清楚：劳动争议案件的事实应当清晰明确，不存在复杂的法律关系或多方利益纠葛。
2. 权利义务关系明确：双方当事人的权利义务关系应当相对明确，不存在较大的争议点。
3. 争议不大：案件涉及的争议点应当较少，且不涉及重大法律原则或社会公共利益。
4. 诉讼标的额符合标准：诉讼标的额需符合当地小额诉讼的受理范围，通常要求标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下，或不超过当地月最低工资标准十二个月的金额。具体数额可能因地区和时间的不同而有所调整。

二、劳动争议案件适用小额诉讼程序的特殊情形

对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等特定类型的劳动争议案件，如果争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，同样属于小额诉讼程序的适用范围。这些案件往往涉及劳动者的基本权益，且事实相对清晰，因此适用小额诉讼程序有助于快速解决纠纷，减轻当事人的负担。

三、不适用小额诉讼程序的劳动争议案件

并非所有劳动争议案件都适用小额诉讼程序。以下情形通常不适用：

1. 涉及复杂法律关系或多方利益的案件：如涉及劳动合同解除、工伤认定等复杂法律关系的案件，以及涉及多方利益的集体劳动争议案件。
2. 争议金额超过法定标准的案件：如果劳动争议案件的诉讼标的额超过当地小额诉讼的受理范围，则不适用小额诉讼程序。
3. 当事人对适用小额诉讼程序有异议的案件：如果一方当事人对适用小额诉讼程序提出异议，且法院认为异议成立的，则不适用小额诉讼程序。

四、适用小额诉讼程序的注意事项

1. 自愿选择：虽然劳动争议案件在满足一定条件下可以适用小额诉讼程序，但具体是否适用还需由双方当事人自愿选择。如果双方当事人对适用小额诉讼程序达成一致意见，并签署相关协议，则法院可以按照小额诉讼程序进行审理。
2. 一审终审：小额诉讼程序实行一审终审制，即基层法院一审判决后，当事人不得上诉。因此，当事人在选择适用小额诉讼程序时，应充分了解其法律后果，并谨慎作出决定。
3. 积极参与审理：适用小额诉讼程序并不意味着所有法律程序和实体权益保障的简化。在审理过程中，当事人仍应积极参与，提供充分的证据支持自己的主张，以确保自己的合法权益得到充分保障。

五、实践应用与建议

在实践中，许多基层法院和派出法庭已成功将小额诉讼程序应用于劳动争议案件的审理中。通过简化程序、提高效率、注重调解等方式，有效解决了大量劳动争议案件，维护了劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。

建议：当事人在面对劳动争议时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并在专业律师（即我）的指导下选择合适的诉讼途径和程序要求。如果案件符合小额诉讼程序的适用条件，且双方当事人对适用小额诉讼程序达成一致意见，那么选择小额诉讼程序将是一个高效、便捷的解决纠纷的方式。

综上所述，劳动争议在一定条件下是可以适用小额诉讼程序的，但具体是否适用还需根据案件的具体情况以及当地的相关规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。