劳动者受害责任纠纷诉讼中，赔偿金额九万多元是否适用小额诉讼程序，需结合具体情形判断，但通常情况下可能不适用。以下从多个角度进行分析：

一、小额诉讼程序的适用条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，小额诉讼程序主要适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，且标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的案件。对于标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的案件，当事人双方也可以约定适用小额诉讼程序。

二、赔偿金额九万多元是否满足小额诉讼的标的额标准

1. 若九万多元未超过当地上年度就业人员年平均工资的百分之五十：

   • 在这种情况下，如果案件同时满足“事实清楚、权利义务关系明确、争议不大”的条件，那么该案件可以适用小额诉讼程序。

2. 若九万多元超过当地上年度就业人员年平均工资的百分之五十但未超过二倍：

   • 此时，案件不直接适用小额诉讼程序，但当事人双方可以约定适用。如果双方达成一致，并书面同意适用小额诉讼程序，那么法院可以按照小额诉讼程序进行审理。

3. 若九万多元超过当地上年度就业人员年平均工资的二倍：

   • 在这种情况下，案件不适用小额诉讼程序，而应按照普通程序或简易程序进行审理。

三、劳动者受害责任纠纷的特殊性

劳动者受害责任纠纷往往涉及工伤认定、赔偿标准、因果关系等复杂问题，不一定满足“事实清楚、权利义务关系明确、争议不大”的条件。因此，即使赔偿金额在九万多元，如果案件情况复杂，也可能不适用小额诉讼程序。

四、建议

1. 了解当地上年度就业人员年平均工资标准：这是判断赔偿金额是否满足小额诉讼程序标的额标准的关键。
2. 评估案件复杂程度：如果案件涉及多个法律关系、需要专业鉴定或存在较大争议，可能不适合小额诉讼程序。
3. 咨询专业律师：如果你对案件是否适用小额诉讼程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，劳动者受害责任纠纷诉讼中赔偿金额九万多元是否适用小额诉讼程序，需结合具体情形判断。如果案件情况复杂或赔偿金额超过当地标准，可能不适用小额诉讼程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。