劳动报酬纠纷在符合一定条件下可以适用小额诉讼程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、小额诉讼程序的适用条件
小额诉讼程序是民事诉讼法中规定的一种简化诉讼程序，旨在快速、高效地解决标的额较小的民事纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，小额诉讼程序主要适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，且标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的案件。对于标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的案件，当事人也可以协商一致选择适用小额诉讼程序。
二、劳动报酬纠纷与小额诉讼程序的关联
标的额较小：劳动报酬纠纷往往涉及的是劳动者应得的工资、奖金、津贴等，这些金额通常不会太大，有可能符合小额诉讼程序对标的额的要求。
事实清楚、权利义务关系明确：在劳动报酬纠纷中，劳动者与用人单位之间的权利义务关系通常比较明确，如劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。如果双方对劳动报酬的数额、支付时间等没有争议，那么案件就符合小额诉讼程序对事实清楚、权利义务关系明确的要求。
争议不大：劳动报酬纠纷如果双方能够就争议事项进行协商，且协商不成但争议焦点明确，如仅就报酬数额存在分歧，那么该案件就符合小额诉讼程序对争议不大的要求。
三、适用小额诉讼程序的注意事项
程序简化：小额诉讼程序在审理过程中会简化一些诉讼程序，如缩短举证期限、简化庭审程序等，以提高诉讼效率。因此，当事人在参与小额诉讼程序时，需要适应这种简化的程序要求。
一审终审：小额诉讼程序实行一审终审制，即判决作出后即发生法律效力，当事人不得上诉。这意味着当事人在选择适用小额诉讼程序时，需要充分考虑判决结果对自己权益的影响。
法律适用：虽然小额诉讼程序简化了诉讼程序，但在法律适用上仍然严格遵循民事诉讼法的相关规定。因此，当事人在参与小额诉讼程序时，仍然需要了解并遵守相关法律规定。
四、建议
评估案件情况：在决定是否适用小额诉讼程序前，劳动者应评估案件的具体情况，包括标的额大小、事实是否清楚、权利义务关系是否明确以及争议是否不大等。
咨询专业律师：虽然我作为郑国强律师在这里为你提供了法律咨询，但在实际操作中，如果你对案件情况不太了解或存在疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地评估案件并选择合适的诉讼程序。
准备充分证据：无论选择何种诉讼程序，劳动者都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、考勤记录等能够证明劳动关系和劳动报酬的证据。
综上所述，劳动报酬纠纷在符合一定条件下可以适用小额诉讼程序。如果你面临劳动报酬纠纷并考虑适用小额诉讼程序，建议先评估案件情况并咨询专业律师的意见。