月薪一万工伤十级伤残的赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合计算得出，一般在数万元至十几万元不等。具体赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
   • 计算方式：\(赔偿额 = 本人月工资 \times 7\)
   • 示例：若月工资为1万元，则一次性伤残补助金为7万元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：该补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资相关。
   • 计算方式：\(赔偿额 = 当地职工月平均工资 \times 规定月数\)（具体月数依地方政策而定，如广东省为1个月，江苏省可能为其他数值）
   • 示例：若当地职工月平均工资为8000元，规定月数为1个月，则一次性工伤医疗补助金为8000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资相关，且月数可能多于一次性工伤医疗补助金。
   • 计算方式：\(赔偿额 = 当地职工月平均工资 \times 规定月数\)（具体月数依地方政策而定，如广东省为4个月，江苏省可能为其他数值）
   • 示例：若当地职工月平均工资为8000元，规定月数为4个月，则一次性伤残就业补助金为3.2万元。

4. 停工留薪期工资

   • 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：\(赔偿额 = 本人月工资 \times 停工留薪月数\)
   • 示例：若月工资为1万元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为3万元。

5. 其他费用

   • 包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等实际发生的合理费用。
   • 计算方式：具体金额根据实际支出凭证确定，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。

影响赔偿金额的因素：

• 个人工资水平：本人工资越高，一次性伤残补助金和停工留薪期工资越高。
• 当地职工平均工资：当地职工月平均工资越高，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金越高。
• 停工留薪期时长：停工留薪期越长，停工留薪期工资越高。
• 医疗费用等实际支出：实际发生的医疗费用、护理费等会影响总赔偿金额。

总结与建议：

• 十级工伤的赔偿金额涉及多个方面，包括工伤保险基金支付和用人单位支付两部分，具体数额需根据当地规定和个人实际情况进行计算。
• 由于不同地区的赔偿标准可能存在差异，且具体赔偿项目可能因个人情况而有所不同，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。
• 如果你或你身边的人遇到了工伤十级伤残的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更准确的赔偿计算和法律建议。