两个月没发工资，确实属于拖欠工资的情形。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律定义与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，而“无故拖欠”则明确指出了无正当理由不支付工资的行为是违法的。因此，两个月没发工资，显然违反了这一规定，构成了拖欠工资。

拖欠工资的法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资：劳动者有权向用人单位提出支付工资的要求，用人单位应当及时支付。
2. 可能面临行政处罚：如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3. 劳动者可以解除劳动合同：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
4. 可能涉及刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

实际操作中的建议

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍无法满足劳动者的需求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然两个月没发工资通常构成拖欠，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资，但已经向劳动者说明情况，并承诺在一定期限内支付，且该期限合理，那么这种情况可能不被视为无故拖欠。然而，即使如此，用人单位也应当尽快解决资金问题，避免长时间拖欠工资给劳动者带来不必要的困扰和损失。

总结与建议：两个月没发工资确实属于拖欠工资的情形。劳动者在面对这种情况时，应当了解自己的权益和可能的法律后果，并积极采取措施维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。