员工到法定退休年龄，用人单位并非可以直接无条件辞退，而是需要根据具体情况来处理。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位与员工的劳动合同自然终止，此时用人单位无需再支付经济补偿，但应当按照相关规定办理退休手续，并支付应得的工资、奖金等。

2. 未享受养老保险待遇的处理：

   • 如果员工虽然达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，那么劳动合同并不自动终止。此时，用人单位不能仅凭员工达到退休年龄就单方面解除劳动合同。如果用人单位强行解除，可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工达到退休年龄但因用人单位原因未能及时办理退休手续，或者员工虽然达到退休年龄但仍在继续为用人单位提供劳动，且双方未就终止劳动合同达成一致意见的，劳动合同可能继续有效。此时，用人单位应继续履行劳动合同，支付工资等福利待遇，直至双方协商一致终止劳动合同或符合法定终止条件。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在员工达到法定退休年龄时，应及时与员工沟通，了解其是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果员工已经享受，则按照相关规定办理退休手续；如果员工尚未享受，则应与员工协商后续事宜，避免违法解除劳动合同的风险。
   • 对于员工而言，如果达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且用人单位提出解除劳动合同的，应要求用人单位支付经济赔偿金或协商其他补偿方案。同时，员工也可以咨询当地社保部门或律师，了解自己的权益和维权途径。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金，并可能要求恢复劳动关系或继续履行劳动合同。
• 如果员工因用人单位未及时办理退休手续而遭受损失的，员工也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，员工到法定退休年龄时，用人单位的处理方式并非一概而论，而是需要根据员工是否享受基本养老保险待遇等具体情况来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。