您好，关于您提出的“试用期6个月的应该签几年劳动合同”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的长度是与劳动合同的期限相关联的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以得知：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 只有当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限的，试用期才不得超过六个月。

从上述规定中，我们可以明确地看出，只有签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期才可以约定为六个月。

因此，针对您的问题，如果试用期是六个月，那么您应该签订的是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。

另外，我也想提醒您，试用期并不是劳动合同的必备条款，用人单位和劳动者可以根据实际情况协商是否约定试用期。但如果约定了试用期，就必须遵守上述的法律限制，否则用人单位可能会面临法律责任。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。