您好，关于您提出的“试用期2个月的应该签几年的劳动合同”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的期限是与劳动合同的期限紧密相关的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以得知：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年的，那么试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年的，那么试用期不得超过二个月。这正是您所询问的情况，所以，当试用期为2个月时，对应的劳动合同期限应该是一年以上但不满三年。
3. 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限的，那么试用期不得超过六个月。

此外，还有一些关于试用期的其他重要规定，我也为您简要介绍一下：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期制度。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
• 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。

综上所述，当试用期为2个月时，您应该签订的劳动合同期限是一年以上但不满三年。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他关于劳动合同或试用期的问题，欢迎随时向我提问。