针对您提出的“六个月试用期合同应该签几年”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以给出以下详细解答：

首先，明确结论：如果劳动合同中约定了6个月的试用期，那么该劳动合同的期限应当是3年以上（含3年）或者为无固定期限。

这一结论是基于《劳动合同法》第十九条中关于试用期与劳动合同期限对应关系的明确规定。具体来说，该条款规定了以下几种情况：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从上述规定中，我们可以清晰地看到，只有当劳动合同期限为3年以上（含3年）或者为无固定期限时，试用期才可以约定为6个月。这是法律为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过设定过长的试用期来规避法律责任而做出的明确规定。

此外，我还想提醒您注意以下几点与试用期相关的法律规定：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦双方已经约定并履行了试用期，即使在后续续签或变更劳动合同时，也不能再次约定试用期。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了防止短期合同被滥用，从而保障劳动者的权益。
• 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有明确整个合同的期限，那么该试用期将被视为无效，整个期间都将被视为劳动合同的期限。

最后，我想强调的是，用人单位在设定试用期时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期与劳动合同期限的对应关系合法合规。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同或试用期的问题，欢迎随时向我咨询。