您好，关于您提出的“试用期3个月的应该签几年合同”的问题，这涉及到我国《劳动合同法》中关于试用期期限的相关规定。
首先，我们需要明确的是，试用期的期限并不是随意约定的，而是根据劳动合同的期限来确定的。根据《劳动合同法》的规定：
现在，您提到的试用期是3个月，那么根据上述规定，我们可以推断出，对应的劳动合同期限应该是一年以上但不满三年的，或者更长的期限（但试用期最长不超过六个月，所以三年以上的合同试用期也可以是三个月，只要不超过六个月即可）。不过，由于您明确提到了试用期是3个月，且询问的是“签几年”，在常规理解下，更可能是指向一年以上但不满三年的合同期限，因为这是唯一一个与3个月试用期直接对应的、且明确规定了上限的合同期限范围。当然，如果实际签订的合同期限是三年以上，且双方约定试用期为3个月，这也是完全合法的。
另外，还需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独约定试用期合同。也就是说，试用期是劳动合同的一部分，不能脱离劳动合同而单独存在。
最后，我想强调的是，无论是用人单位还是劳动者，都应该严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保双方的权益得到保障。用人单位在设定试用期时，应该根据劳动合同的期限来合理确定，不能随意延长或缩短；劳动者在签订劳动合同时，也应该仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。