关于经济补偿金在2008年前后是否应该分开算的问题，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同解除或终止的原因。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定的变化：

   • 在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定。
   • 2008年之后，随着《劳动合同法》的实施，经济补偿金的计算方式和标准发生了显著变化。特别是对于劳动合同解除或终止时的经济补偿，新法规定了更为详细和具体的计算方法。

2. 分开计算的情况：

   • 如果劳动合同解除或终止的原因跨越了2008年：即一部分工作时间在2008年之前，一部分在2008年之后，那么经济补偿金通常需要分开计算。这是因为不同时间段的法律规定和计算标准可能不同。
   • 具体计算方法：对于2008年之前的工作年限，按照当时的法律规定计算经济补偿金；对于2008年之后的工作年限，则按照《劳动合同法》的规定计算。最后，将两部分的经济补偿金相加，得到总额。

3. 不分开计算的情况：

   • 如果劳动合同解除或终止的原因完全发生在2008年之前或之后：那么经济补偿金就不需要分开计算，而是直接按照相应时间段的法律规定进行计算。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同等，可能涉及赔偿金而非经济补偿金的计算，此时也需要根据具体情况和法律规定来确定计算方式。

4. 实际操作建议：

   • 查阅具体法律规定：在计算经济补偿金时，首先应查阅当时的法律规定，特别是《劳动法》和《劳动合同法》及其相关司法解释。
   • 考虑工作年限和工资水平：经济补偿金的计算通常与工作年限和工资水平密切相关，因此需要准确掌握这些信息。
   • 咨询专业律师：由于经济补偿金的计算涉及复杂的法律规定和实际情况，建议在计算过程中咨询专业律师，以确保计算的准确性和合法性。

举例说明： 假设某员工在2005年1月1日入职某公司，2010年12月31日劳动合同到期终止。在计算经济补偿金时，就需要将2005年1月1日至2007年12月31日的工作年限和2008年1月1日至2010年12月31日的工作年限分开计算。前者按照当时的法律规定计算，后者按照《劳动合同法》的规定计算。

总结：经济补偿金在2008年前后是否应该分开算，取决于劳动合同解除或终止的原因以及具体的工作年限。在计算过程中，应查阅相关法律规定，考虑工作年限和工资水平，并在必要时咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。