针对您提出的“跨2008年经济补偿金的计算是否要加一”的问题，这实际上涉及到了《劳动合同法》实施前后不同规定的衔接问题，需要分段进行计算，而不是简单地“加一”。下面我将为您详细解释计算方法：

一、法律依据与分段原则

1. 2008年前：主要依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号），经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资的标准来计发，但最高不超过12个月。

2. 2008年后：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金同样按工作年限每满一年支付一个月工资的标准来计发，但此时没有了12个月的上限限制。对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

二、具体计算方法

1. 划分时间段：

   • 首先，需要将您的工作年限划分为2008年前和2008年后两个时间段。

2. 分别计算金额：

   • 2008年前的经济补偿金：根据您在该时间段内的工作年限和月工资（离职前12个月的平均工资）来计算。如果您的月工资高于当地社平工资的3倍，那么需要按照3倍来封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
   • 2008年后的经济补偿金：同样根据您在该时间段内的工作年限和月工资来计算，但此时没有了12个月的上限限制。

3. 合并结果：

   • 最后，将2008年前和2008年后两个时间段计算出的经济补偿金相加，得出您应得的总经济补偿金。

三、示例说明

假设您于1995年入职，2010年被辞退，月工资为5000元，当地社平工资为1500元。那么：

1. 2008年前（1995-2007年）：

   • 工作年限：13年，但按旧法规定最高只能计算12年。
   • 经济补偿金：12年 × 5000元/年 = 60,000元。

2. 2008年后（2008-2010年）：

   • 工作年限：3年。
   • 经济补偿金：3年 × 5000元/年 = 15,000元。

3. 总计：

   • 您应得的总经济补偿金为：60,000元 + 15,000元 = 75,000元。

四、注意事项

• 在计算过程中，需要特别注意高工资封顶规则，它仅适用于2008年前的部分。
• 分段计算是强制性的，即使您的总工作年限未超过12年，也需要分别计算2008年前和2008年后的经济补偿金。
• 如果用人单位属于违法解除或未提前30天通知您解除劳动合同，那么您可能还有权要求用人单位额外支付一个月的工资作为代通知金。

综上所述，跨2008年的经济补偿金计算并不是简单地“加一”，而是需要严格区分新旧法规，分别计算后合并得出总金额。希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的计算方法。