因工作久坐得腰椎病，一般情况下并不直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于职业病，也有明确的规定，即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。腰椎病通常并不直接被列为职业病范畴，因此，单纯因工作久坐导致的腰椎病，并不直接满足工伤认定的基本条件。
二、腰椎病与工伤认定的关联分析
工作原因的直接性：
- 腰椎病的发生往往与长时间保持同一姿势、缺乏运动等多种因素有关。虽然工作久坐可能是其中一个诱因，但通常难以直接证明腰椎病完全是由工作原因导致的。
- 如果能够证明腰椎病的发生与工作有直接的因果关系，比如因工作需要长时间保持特定姿势，且这种姿势是导致腰椎病的主要原因，那么有可能被认定为工伤。但这需要充分的医学证据和职业病诊断机构的鉴定。
职业病的认定：
- 腰椎病并不属于国家规定的职业病目录中的疾病。因此，在一般情况下，它不会被直接认定为职业病。
- 如果腰椎病能够被证明与特定的工作环境或工作条件有直接关联，且这种关联是导致疾病的主要原因，那么有可能通过特殊途径被认定为工伤。但这需要非常严格的证据和鉴定程序。
三、实际建议
收集证据：
- 如果你认为自己的腰椎病与工作有直接关联，建议尽快收集相关证据，包括工作记录、医疗记录、职业病诊断机构的意见等。
- 这些证据将有助于你在后续的工伤认定过程中证明自己的主张。
申请工伤认定：
- 在收集到充分证据后，你可以向所在单位提出工伤认定申请。如果单位不同意，你还可以向当地的劳动保障行政部门提出申请。
- 劳动保障行政部门将根据你的申请和提供的证据进行调查和认定，并给出是否构成工伤的结论。
寻求法律援助：
- 如果你在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议寻求专业的法律援助。我可以根据你的具体情况，为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要充分的证据和专业的鉴定。如果你对自己的情况有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。