重签合同后，原合同通常会被新合同取代而终止，但具体处理方式需根据新合同约定及实际情况确定。以下是详细分析：

1. 新合同明确约定原合同终止
   若新合同中明确写有“本合同生效后，原合同自动终止”或类似条款，则原合同的权利义务关系自新合同生效时即告消灭。此时无需单独处理原合同，但建议保留原合同文本作为历史记录，避免未来可能出现的争议（例如证明双方曾存在合同关系）。

2. 新合同未明确约定原合同效力
   若新合同未提及原合同的处理方式，需结合合同目的、行业惯例及法律规定综合判断：

   • 替代关系：若新合同内容完全覆盖原合同（如续签劳动合同、更新服务协议），通常视为原合同被新合同替代，原合同自然终止。
     
   • 补充关系：若新合同仅修改原合同部分条款（如调整价格、期限），未涉及的条款仍按原合同执行，此时原合同未终止部分继续有效。
     
   • 并存关系：极少数情况下，新合同与原合同可能独立并存（如同时签订两份不同业务的合同），此时需根据合同具体内容区分权利义务。

3. 原合同附有解除条件或程序
   若原合同中约定了特定解除条件（如“一方提前30日通知可解除”），即使未重签新合同，也可按约定程序终止原合同。重签新合同后，若需正式确认原合同解除，可由双方签署《解除协议》或在新合同中明确“原合同自本合同生效之日起解除”。

4. 实务建议

   • 书面确认：无论何种情况，建议通过书面文件（如补充协议、终止协议）明确原合同的处理方式，避免口头约定的不确定性。
     
   • 证据保留：保留原合同、新合同及沟通记录（如邮件、微信），以备未来争议时证明双方真实意思表示。
     
   • 履行核查：若原合同涉及未履行义务（如付款、交货），需在新合同中明确处理方式（如抵扣、顺延），避免遗漏导致违约。

提示：合同处理需结合具体条款和交易背景，若涉及重大利益（如房产买卖、股权转让），建议提供合同文本进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。