辞退在编教师的代价确实不小，这主要涉及到法律、经济以及社会声誉等多个层面。下面，我将从这几个方面为你详细分析：
法律层面：
- 违法解除的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及教师相关的管理规定，在编教师与学校之间建立的是一种较为稳定的劳动关系。如果学校无正当理由辞退在编教师，很可能构成违法解除劳动合同。此时，教师有权要求学校继续履行合同，或者要求学校支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照教师在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。如果教师的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 可能的行政处罚：除了民事赔偿外，学校还可能因违法辞退教师而面临教育行政部门的处罚，如警告、罚款等，这取决于具体违法情节的严重程度。
经济层面：
- 赔偿金支出：如前所述，违法辞退教师需要支付赔偿金，这是一笔不小的经济支出。对于学校而言，这可能会增加其运营成本，尤其是在教师工资水平较高的情况下。
- 招聘与培训成本：辞退教师后，学校需要重新招聘新教师，并投入时间和资源进行培训，以确保新教师能够迅速适应教学工作。这些成本也是不容忽视的。
社会声誉层面：
- 影响学校形象：违法辞退教师的事件一旦曝光，很可能会对学校的声誉造成负面影响。家长和学生可能会对学校的管理和教学质量产生质疑，进而影响学校的招生和教学工作。
- 损害教师群体信任：此类事件还可能损害整个教师群体对学校的信任，导致教师在选择工作时对学校产生顾虑，进而影响学校的师资队伍建设。
建议：
- 对于学校而言，应严格遵守相关法律法规，确保辞退教师的决定合法合规。在做出辞退决定前，应充分与教师沟通，了解其诉求和困难，尽量通过协商解决问题。
- 对于教师而言，如果遭遇违法辞退，应勇敢维护自己的合法权益。可以首先与学校协商解决，协商不成的，可以向当地教育行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径解决争议。
总结来说，辞退在编教师的代价是多方面的，包括法律、经济和社会声誉等。因此，学校在做出辞退决定时应谨慎行事，确保合法合规；教师在遭遇违法辞退时也应积极维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。