在编教师并非绝对不会被辞退，在以下特定情形下，学校或教育机构有权依法解除与在编教师的聘用关系：
严重违反法律及师德规范
- 违法犯罪行为：若在编教师触犯法律，如参与盗窃、诈骗、贪污等违法犯罪活动，并构成犯罪，将依法被追究刑事责任，同时面临学校的辞退处理。例如，某教师因贪污学生学费被法院判处有期徒刑，学校将依据法律规定解除其聘用合同。
- 违反师德师风：体罚学生、学术不端、收受贿赂等行为，严重损害了教师的职业道德和学生的权益，也将导致辞退。比如，某教师因长期体罚学生，经教育不改，被学校辞退。
不能胜任教学工作
- 教学能力低下：若教师教学能力持续低下，经过多次培训和指导仍无法提升，影响教学质量，学校可能考虑辞退。例如，某教师连续多个学期所教班级的平均成绩在同年级中排名垫底，尽管接受了专门的教学指导和培训，但后续教学成绩依然没有明显提升，这种情况下就可能面临被辞退的境地。
- 无法完成其他任务：无法完成学校分配的其他工作任务，如教研活动、指导学生竞赛等，且没有合理解释和改进措施，也可能导致辞退。
违反学校规章制度
- 考勤问题：经常旷工、迟到、早退等考勤问题，严重违反学校规定，经批评教育仍不改正的，学校可依据规章制度辞退。比如，某教师连续旷工超过15天，学校有权解除其聘用合同。
- 拒不服从安排：无正当理由拒不服从学校的工作安排，影响教学秩序，同样可能面临辞退。
其他特殊原因
- 编制调整：因教育政策变化、学校规模调整等原因导致的编制数量变化，部分在编教师可能因编制调整而被辞退。这种情况下，学校通常会提前通知教师，并按照相关规定给予经济补偿。
- 身体原因：教师因身体原因无法继续从事教学工作，且在规定的医疗期后仍不能恢复工作，或出现其他特殊情况如长期失联、丧失民事行为能力等，学校也可能按照规定辞退。
辞退程序与注意事项：
- 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。这一规定同样适用于在编教师的辞退。
- 支付经济补偿：若辞退教师符合法定条件，但并非因教师过错而解除劳动合同，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据教师在学校的工作年限和工资水平来确定。
- 遵守禁止性规定：对于某些特定情形的劳动者，如患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等，用人单位不得随意解除劳动合同。这些规定同样适用于在编教师，学校在辞退教师时需确保不违反这些禁止性规定。
被辞退教师的权益保障：
若学校在不符合法定辞退情形下随意辞退在编教师，属于违法行为。被辞退的教师有权通过申诉、申请仲裁等合法途径维护自身权益，要求恢复工作或获得相应赔偿。例如，教师可以向当地教育行政部门提出申诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 提升自我：教师在工作中应严格遵守学校规章制度与职业道德规范，不断提高教学水平与专业素养，以预防被辞退的风险。
- 了解权益：面临被辞退风险时，教师应及时了解自己的权益与应对策略，确保合法权益不受侵害。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。
- 积极应对：若不幸被辞退，教师应积极调整心态，规划未来职业发展路径。可考虑继续深造、转行或创业等多种选择，同时保持积极乐观的心态，迎接新的职业挑战。