没有签劳动合同的员工同样受法律保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律基础与保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就依法享有相应的权益。
   • 法律保护劳动者的基本原则是不受合同形式限制的，即无论是否签订书面合同，劳动者的合法权益都应得到保障。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并鼓励其及时与劳动者签订书面合同。
   • 此外，未签劳动合同还可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位，因为劳动者可以更容易地证明双方存在事实劳动关系。

3. 事实劳动关系的认定：

   • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
   • 在认定事实劳动关系时，法院或劳动仲裁机构会考虑多种因素，如劳动者是否实际为用人单位提供了劳动、用人单位是否向劳动者支付了劳动报酬、劳动者是否受用人单位的管理和指挥等。

4. 劳动者的权益保障：

   • 即使未签订书面劳动合同，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。
   • 如果劳动者的权益受到侵害，他们可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

5. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，建议尽可能与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的劳动争议。
   • 如果用人单位拒绝签订书面合同，劳动者可以保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明双方存在事实劳动关系。
   • 在发生劳动争议时，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，没有签劳动合同的员工同样受法律保护。劳动者应了解自己的权益和法律途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。