退休公职人员能否一次性获得劳务报酬，需分情况讨论：
若退休公职人员与用工单位建立的是劳务关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳务合同规定，劳务关系中，提供劳务的一方有权按照约定获得劳务报酬。退休公职人员作为劳务提供者，若与用工单位就劳务报酬的支付方式（包括一次性支付）达成合意，且该合意不违反法律法规的强制性规定，那么退休公职人员是有权一次性获得劳务报酬的。
- 法律建议：在签订劳务合同时，应明确约定劳务报酬的支付方式、金额及时间等条款，以避免后续纠纷。同时，退休公职人员应保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、支付凭证等，以备不时之需。
若退休公职人员与用工单位建立的是劳动关系（如返聘等特殊情况）：
- 法律背景：在劳动关系中，劳动报酬的支付通常遵循按月支付的原则，且需遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。对于退休公职人员返聘的情况，若其与用工单位建立的是劳动关系，则一般不能一次性获得全部劳务报酬，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，如用工单位因经营困难、项目结束等原因，与退休公职人员协商一致，可以一次性支付剩余劳动报酬。但这种情况需要双方明确约定，并确保不违反相关法律法规的规定。
- 法律建议：对于返聘的退休公职人员，建议在与用工单位签订劳动合同时，就劳动报酬的支付方式、金额及时间等条款进行明确约定。若双方有意一次性支付劳务报酬，应确保该约定合法合规，并保留好相关证据。
注意事项：
- 税务合规：无论退休公职人员获得的是劳务报酬还是劳动报酬，都应依法纳税。一次性获得较大金额的劳务报酬或劳动报酬时，需特别注意税务合规问题，避免因税务问题引发纠纷。
- 合同审查：在签订任何合同前，都应仔细审查合同条款，确保合同内容合法合规，并明确双方的权利义务。对于退休公职人员来说，由于可能缺乏法律专业知识，建议在签订合同前咨询专业律师的意见。
总结与建议：退休公职人员能否一次性获得劳务报酬，取决于其与用工单位建立的是劳务关系还是劳动关系，以及双方是否有特别约定。在签订合同时，应明确约定劳务报酬的支付方式、金额及时间等条款，并确保合同内容合法合规。若遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师的意见，以维护自身合法权益。