退休干部3年后从事一次性劳务与兼职的主要区别在于两者的性质、合同形式、工作时长及法律适用等方面。下面我将详细为您解释这两者的区别：

1. 性质区别：

   • 一次性劳务：通常指的是退休干部在退休后，根据特定需求或项目，与用工单位签订一次性劳务合同，完成特定任务或工作。这种劳务关系具有临时性、一次性的特点，任务完成后，劳务关系即告终止。
   • 兼职：则是指退休干部在退休后，利用自己的时间、技能或经验，在不影响原退休待遇的前提下，与其他单位或个人建立的一种较为长期的、持续的劳动关系。兼职工作通常具有灵活性，可以根据双方约定调整工作时间和工作内容。

2. 合同形式：

   • 一次性劳务：一般采用书面劳务合同形式，明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付等条款。由于是一次性任务，合同期限通常较短，且内容相对简单。
   • 兼职：虽然也可以采用书面合同形式，但相比一次性劳务合同，兼职合同可能更加灵活，双方可以根据实际情况约定合同期限、工作内容、报酬支付方式等。同时，兼职合同也可能包含更多关于工作时间、休息休假、保险福利等条款。

3. 工作时长：

   • 一次性劳务：工作时长通常根据任务需求而定，可能较为集中，也可能分散进行。但总体上，一次性劳务的工作时长相对较短，任务完成后即结束。
   • 兼职：工作时长则更加灵活，可以根据兼职工作的性质、双方约定以及退休干部的个人情况来确定。兼职工作可能每周、每月或按其他周期进行，工作时长也可能因任务量而有所变化。

4. 法律适用：

   • 一次性劳务：主要适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定，以及双方约定的其他条款。在劳务关系中，退休干部作为提供劳务的一方，享有获得报酬、休息休假等权利，同时也应履行完成工作任务、保守商业秘密等义务。
   • 兼职：除了可能适用《民法典》中关于劳务合同的规定外，还可能涉及《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。特别是当兼职工作构成劳动关系时，退休干部将享有与在职员工相似的权利，如签订劳动合同、参加社会保险等。但需要注意的是，由于退休干部已经享受养老保险待遇，因此其兼职工作通常不构成劳动关系中的“劳动者”，不享受劳动法中关于解除劳动合同、经济补偿金等特定保护。

综上所述，退休干部3年后从事一次性劳务与兼职在性质、合同形式、工作时长及法律适用等方面存在显著差异。在选择从事哪种形式的工作时，退休干部应根据自己的实际情况、工作需求以及法律法规的规定进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。