关于退休人员能否被劳务派遣的问题，这需要从多个法律层面和实际操作角度来详细分析。

首先，从《劳动合同法》的角度来看，劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳务派遣工。根据《劳动合同法》及其实施条例，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到退休年龄时，劳动合同即终止。这意味着，退休人员已经不再具备传统意义上的“劳动者”主体资格，因为他们已经享受了养老保险待遇，不再属于需要签订劳动合同来保障劳动权益的群体。

进一步地，劳务派遣单位作为用人单位，需要与被派遣的劳动者签订劳动合同，并履行相应的义务。但由于退休人员已经不具备劳动者主体资格，因此派遣公司与其签订的劳动合同在法律上是无效的。这一点在多个法律解释和实践中都得到了确认。

然而，在实际操作中，确实存在一些劳务派遣公司招用退休人员并派遣到其他单位工作的情况。这种做法往往是为了获取廉价的劳动力，通过“低进高出”的方式获取劳动力差额利益。但这种做法不仅违反了《劳动合同法》关于劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬的规定，也损害了退休人员的合法权益。

另外，从退休人员社会化管理服务的角度来看，虽然有些地区或单位可能会通过劳务派遣的方式来管理退休人员的相关事务，但这并不意味着退休人员本身成为了劳务派遣工。这种管理方式更多是基于行政或服务便利的考虑，而非基于劳动关系的建立。

综上所述，退休人员不能被劳务派遣。因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再具备劳动者主体资格，无法与劳务派遣单位签订有效的劳动合同。同时，劳务派遣这种用工形式也并不适用于退休人员。如果退休人员希望继续工作或提供服务，他们可以考虑与用工单位直接签订劳务合同或其他形式的协议，以明确双方的权利和义务。