国家规定节假日工资标准主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体如下：

1. 法定节假日工资支付标准
   根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。

   • 计算方式：若劳动者月工资为5000元，日工资为5000÷21.75（月计薪天数）≈230元，则法定节假日当天工资为230×3=690元。
     
   • 例外情形：若法定节假日恰逢休息日（如周末），用人单位需先按300%支付法定节假日工资，再通过补休或支付200%工资补偿休息日加班。

2. 休息日加班工资支付标准
   若劳动者在周末等休息日工作且未安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。

   • 计算方式：以日工资230元为例，休息日加班工资为230×2=460元。
     
   • 补休优先原则：用人单位可优先安排补休替代支付200%工资，但法定节假日加班必须支付300%工资，不可用补休替代。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 综合计算工时制：在综合计算周期内，法定节假日安排工作的仍需支付300%工资，其他时间加班按150%计算（需经劳动部门审批）。
     
   • 不定时工作制：法定节假日工作的需支付300%工资，但其他时间加班通常不支付额外工资（需符合地方规定）。
     
   • 未支付工资的后果：用人单位未依法支付节假日工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及50%-100%的赔偿金。

温馨提示：

• 节假日工资计算基数通常为劳动合同约定的工资，若未约定则以实际工资为准（含奖金、津贴等，不含加班费）。
  
• 保留好考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

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