仲裁继续履行劳动合同确实存在一定风险，这些风险主要来源于法律程序、证据认定、执行难度以及双方关系变化等多个方面。以下是对这些风险的详细分析：

1. 法律程序风险：

   • 仲裁结果不确定性：劳动仲裁的结果并非绝对可预测，它取决于仲裁庭对案件事实的认定、法律适用的准确性以及双方证据的充分性。因此，即使你主张继续履行劳动合同，仲裁庭也可能基于某些理由（如公司已无法提供原工作岗位、劳动合同已无法实际履行等）裁决不支持你的请求。
   • 诉讼风险：如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。但诉讼过程同样充满不确定性，且可能耗时较长，增加你的维权成本。

2. 证据认定风险：

   • 证据充分性：在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司存在违法解除劳动合同的行为，以及你要求继续履行劳动合同的合理性和可行性。如果证据不足或存在瑕疵，仲裁庭可能无法支持你的请求。
   • 证据真实性：仲裁庭会对双方提供的证据进行真实性审查。如果公司提出反证，证明你提供的证据存在虚假或伪造的情况，那么你的仲裁请求可能会受到严重影响。

3. 执行难度风险：

   • 执行障碍：即使仲裁庭裁决支持你继续履行劳动合同的请求，但在实际执行过程中，你可能会遇到各种障碍。例如，公司可能拒绝安排你回岗工作，或者以各种理由拖延执行。在这种情况下，你需要进一步向法院申请强制执行，这无疑会增加你的维权难度和成本。
   • 关系恶化：仲裁和诉讼过程往往会导致双方关系进一步恶化。即使你最终赢得了仲裁或诉讼，但与公司之间的关系可能已经难以修复，这可能会影响你未来的职业发展。

4. 双方关系变化风险：

   • 信任破裂：仲裁继续履行劳动合同的请求往往意味着你对公司存在不信任感。这种不信任感可能会在公司内部蔓延，影响你与其他同事的关系以及你在公司内的声誉。
   • 职业发展受限：即使你成功继续履行了劳动合同，但公司可能会因为之前的纠纷而对你产生偏见，从而限制你的职业发展机会。

针对以上风险，我给出以下建议：

• 充分准备证据：在提起仲裁前，务必收集并整理好所有相关证据，包括劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为以及你要求继续履行劳动合同的合理性和可行性。
• 考虑实际可行性：在提出仲裁请求前，要充分考虑继续履行劳动合同的实际可行性。如果公司已经无法提供原工作岗位或劳动合同已经无法实际履行，那么考虑要求公司支付赔偿金可能更为实际。
• 保持冷静理性：在仲裁和诉讼过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响案件的进展和结果。同时，要积极配合仲裁庭和法院的工作，按时提交证据和参加庭审。
• 寻求专业帮助：如果你对仲裁或诉讼过程不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

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