物业公司不发工资，你可以通过以下途径解决：

1. 与公司协商
   首先，尝试与物业公司进行友好沟通，了解不发工资的具体原因（如公司资金周转问题、工资核算争议等）。如果公司承认欠薪但暂时无法支付，可以要求公司出具书面欠薪证明，明确欠薪金额和支付时间。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询投诉方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门可对公司处以罚款，甚至申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，你可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生之日起1年内提出）。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资流水、欠薪证明等）。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，你可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   如果对仲裁结果不服，或公司拒不执行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分证据证明公司欠薪事实，法院判决后若公司仍不支付，你可申请强制执行。

5. 特殊情况处理

   • 公司破产或倒闭：若公司进入破产程序，你可向破产管理人申报债权，按法定顺序参与分配公司资产。
     
   • 未签劳动合同：若未签书面合同，但能证明劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），仍可主张工资及双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 恶意欠薪：若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，你可向公安机关报案。

行动建议：

• 优先通过协商或投诉解决，成本低、效率高；
  
• 保留所有与工资相关的证据（如聊天记录、转账记录、工资条等）；
  
• 若公司态度恶劣或欠薪金额较大，建议直接申请劳动仲裁或提起诉讼。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。