盖有公章的加班证明在法律上通常具有较高的证明力，但具体效力还需结合其他证据和实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公章的法律意义

公章是单位对外表示意思的重要工具，具有法律效力。在加班证明上加盖公章，意味着单位对该证明内容的认可和确认。因此，从形式上看，盖有公章的加班证明具有较强的证明力，能够作为证明员工加班事实的有效证据。

二、加班证明的内容要求

虽然公章增加了加班证明的证明力，但证明的内容也至关重要。加班证明应当明确、具体地记载员工的加班时间、加班内容以及加班的必要性等信息。如果加班证明内容模糊、不明确，或者缺乏关键信息，那么即使盖有公章，其证明力也会大打折扣。

三、与其他证据的印证

在劳动争议中，加班证明往往不是唯一的证据。为了证明加班事实的存在，员工可能还需要提供其他证据，如考勤记录、工作邮件、工作记录等。这些证据与加班证明相互印证，能够形成完整的证据链，从而增强加班事实的可信度。如果加班证明与其他证据相互矛盾或者无法印证，那么其证明力也会受到影响。

四、单位否认加班事实的情况

如果单位否认加班事实的存在，并主张加班证明是伪造或者无效的，那么单位需要提供充分的证据来支持其主张。例如，单位可以提供考勤记录、监控录像等证据来证明员工并未加班。在这种情况下，加班证明的证明力将受到挑战，需要结合其他证据和实际情况进行综合判断。

五、法律建议

1. 保留好加班证明：作为员工，应当妥善保管好盖有公章的加班证明，以备不时之需。
2. 收集其他证据：除了加班证明外，员工还应当尽可能收集其他能够证明加班事实的证据，如考勤记录、工作邮件等。
3. 及时维权：如果单位拒绝支付加班费或者否认加班事实的存在，员工应当及时向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工小李在某公司工作，经常需要加班。为了证明自己的加班事实，小李向公司申请了加班证明，并加盖了公司公章。后来，小李与公司因加班费问题发生争议。在劳动仲裁过程中，小李提供了加班证明以及考勤记录等证据来证明自己的加班事实。最终，劳动仲裁委员会认定小李存在加班事实，并裁决公司支付相应的加班费。

总结：盖有公章的加班证明在法律上通常具有较高的证明力，但具体效力还需结合其他证据和实际情况综合判断。如果你在劳动工伤（工资福利）方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。