针对您提出的“企业职工伤亡事故经济损失统标准”的问题，这实际上涉及到了工伤赔偿的多个方面，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。以下是我为您详细整理的解答：

一、认定为工伤情形下的赔偿标准

1. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54,188元，则一次性工亡补助金为1,083,760元（54,188元×20）。
   • 适用范围：这一标准适用于职工因工死亡或在停工留薪期内因工伤导致死亡的情形。但需注意，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，并不享受此待遇。

2. 丧葬补助金

   • 计算标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月标准来支付。比如，若某地区上年度职工月均工资为8,000元，则丧葬补助金为48,000元（8,000元×6）。
   • 用途：这笔费用主要用于覆盖遗体处理、安葬等必要费用。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：主要是由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月可获得职工本人工资的40%；其他亲属每人每月可获得30%；若为孤寡老人或孤儿，则在上述基础上增加10%。
   • 总额限制：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 领取条件：供养亲属需满足一定的年龄或丧失劳动能力等条件，并且必须依靠职工生前提供主要生活来源。

二、非因工死亡情形下的赔偿标准（以部分地区为例）

虽然您主要询问的是工伤赔偿，但为了全面性，我也简要介绍一下非因工死亡情形下的赔偿标准（以广东省为例）：

• 丧葬补助费：通常为3个月工资（按当地上年度社会月平均工资计）。
• 供养直系亲属一次性救济金：一般为6个月工资。
• 一次性抚恤金：在职职工为6个月工资；离退休人员为3个月工资。

三、通用注意事项

1. 工伤保险缴纳情况：

   • 如果企业已依法参加工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金来支付。
   • 如果企业未参加工伤保险，那么所有赔偿费用将由企业自行承担。

2. 申请时限与流程：

   • 工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。
   • 赔偿事宜需先进行工伤认定（非因工死亡无需此步骤），然后根据认定结果进行赔偿计算和协商。

3. 争议处理：

   • 如果双方无法就赔偿达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
   • 在申请仲裁或诉讼时，需要提供劳动合同、工资证明、工亡认定书等相关证据材料。

四、结论与建议

企业职工伤亡事故的经济损失统计和赔偿事宜涉及复杂的法律规定和计算标准。为了确保合法合规地处理相关事宜，并保障双方的合法权益，我建议您在遇到此类情况时，及时咨询当地社保部门或专业律师。同时，企业也应加强安全生产管理，预防事故的发生，从根本上减少员工伤亡的风险。希望这些解答能对您有所帮助。