快递员与所属公司之间既可能是劳务关系，也可能是劳动关系，这主要取决于他们之间的具体工作安排和合同约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规建立的，以提供劳动为基本内容，具有从属性、持续性和稳定性特征的社会关系。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
劳务关系：则是指平等民事主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的社会关系。劳务关系更加灵活，通常不涉及社会保险和福利等劳动法规定的权益。
二、快递员与所属公司关系的判断
如果快递员与所属公司签订了劳动合同：
- 并且按照公司的规章制度进行工作，接受公司的管理和监督，那么他们之间就构成了劳动关系。
- 在这种情况下，快递员享有劳动法规定的各项权利，如最低工资保障、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。
如果快递员与所属公司签订的是劳务合同：
- 或者没有签订任何合同，只是按照公司的要求提供劳务，并获取报酬，那么他们之间可能构成劳务关系。
- 在这种情况下，快递员的权益可能不受劳动法的全面保护，而是更多地依赖于双方之间的合同约定。
三、实际案例中的判断因素
在实际案例中，判断快递员与所属公司之间是劳动关系还是劳务关系，通常会考虑以下因素：
- 工作性质：快递员的工作是否属于公司的主营业务范围，是否具有持续性和稳定性。
- 管理方式：公司是否对快递员进行日常管理和监督，如工作安排、考勤管理等。
- 报酬支付：快递员的报酬是按月支付还是按次支付，是否包含社会保险和福利等。
- 合同约定：双方之间是否签订了劳动合同或劳务合同，合同中的具体条款如何约定。
四、法律建议
对于快递员：
- 在入职前，应仔细阅读并理解与所属公司签订的合同条款，明确自己的权益和义务。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于公司：
- 应依法与快递员签订劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
- 应遵守劳动法律法规，保障快递员的合法权益，如按时支付报酬、提供社会保险和福利等。
如果你作为快递员或公司方，对具体的工作关系或合同条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。