因套取住宿费用并退回被辞退，你可能需要考虑以下几个方面来处理这个问题：

1. 了解辞退的合法性：

   • 首先，你需要明确公司辞退你的具体理由是否仅仅因为套取住宿费用并退回这一行为。如果是，那么公司需要证明这一行为严重违反了公司的规章制度或者劳动合同中的相关条款，且该规章制度或条款的制定程序合法、内容合法，并已向你公示或告知，才能构成合法辞退。
   • 如果公司无法证明这一点，或者辞退的理由与实际情况不符，那么公司的辞退行为可能构成违法解除，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

2. 分析套取住宿费用的性质：

   • 套取住宿费用并退回，这一行为本身需要具体分析。如果是因为误操作、误解或者其他非恶意的原因导致的，且你已经及时退回费用，那么这一行为可能并不构成严重违反公司规章制度。
   • 但如果这一行为是故意的，或者虽然非故意但造成了严重后果，那么公司可能会依据相关规章制度对你进行处罚，包括辞退。

3. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果你认为公司的辞退行为不合法，或者对公司的处罚决定有异议，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或诉讼之前，你需要准备好相关证据，包括劳动合同、公司规章制度、辞退通知书、套取住宿费用的相关证据（如发票、转账记录等）以及你退回费用的证据等。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或者无法自行解决，你可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务。

总之，因套取住宿费用并退回被辞退是一个比较复杂的问题，需要具体分析具体情况。如果你认为公司的辞退行为不合法或者对公司的处罚决定有异议，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议你寻求专业律师的帮助以确保你的权益得到充分保护。