试岗期和试用期在概念上有所不同，但它们在实际操作中是否可以共存，需要根据具体的情境和法律法规来判断。

首先，我们来明确一下试岗期和试用期的概念：

1. 试岗期：这通常指的是员工在正式入职前的一段时间，用于熟悉工作环境、了解工作职责、与团队成员磨合等。试岗期可能并不包含在正式的劳动合同期限内，其目的主要是为了让双方都有更充分的时间来评估是否适合继续合作。

2. 试用期：根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的一个特殊阶段，用于评估员工是否胜任工作。试用期的长短有明确的法律规定，且与劳动合同的期限相关联。

现在，我们来看试岗期和试用期是否可以共存：

• 从法律角度来看，试岗期并不是一个法律概念，而试用期则是《劳动合同法》明确规定的。因此，在法律层面上，试岗期和试用期并不是相互排斥的，但它们的具体安排需要符合法律法规的要求。
• 在实际操作中，一些公司可能会将试岗期作为招聘流程的一部分，而试用期则是员工正式入职后的一个阶段。在这种情况下，试岗期和试用期可以看作是两个连续但性质不同的阶段，它们可以共存。然而，公司需要确保整个招聘和用工过程符合法律法规的要求，比如确保在试岗期结束后及时与员工签订正式的劳动合同，并明确试用期的相关条款。
• 需要注意的是，试岗期和试用期的具体安排应该清晰、透明，并且得到双方的认可。公司应该避免利用试岗期或试用期来规避法律义务或损害员工的权益。

综上所述，试岗期和试用期在理论上是可以共存的，但具体安排需要符合法律法规的要求，并且得到双方的认可。在实际操作中，公司应该根据自身的需求和员工的实际情况来合理安排试岗期和试用期，以确保双方的权益得到保障。