关于“职工转向同行业就业反赔”的法规问题，首先需要明确的是，通常情况下，职工有权选择自己的职业和就业单位，包括在同行业内转换工作，这并不构成违法或需要赔偿的情形。然而，如果职工的转行涉及到特定的竞业限制或保密协议，则可能触发相应的法律责任。

核心结论：职工转向同行业就业本身并不违反法规，也不必然导致赔偿，除非存在特定的竞业限制或保密协议等约束。

接下来，我从几个角度详细分析这个问题：

1. 竞业限制：

   • 如果职工在原单位工作期间，双方签订了竞业限制协议，并且该协议明确规定了职工在离职后的一段时间内不得在同行业或相关领域内就业，那么职工违反这一规定，原单位有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失。
   • 竞业限制协议通常会对限制的行业范围、时间期限、补偿方式等进行详细约定。职工在签订协议时应仔细阅读并理解相关条款。

2. 保密协议：

   • 职工在原单位可能接触到商业秘密或技术秘密，如果双方签订了保密协议，职工在离职后需要继续履行保密义务。
   • 如果职工将原单位的商业秘密泄露给新单位或用于新单位的生产经营，原单位有权追究其法律责任，包括要求赔偿损失。

3. 无特殊约定的情况：

   • 在没有竞业限制或保密协议等特殊约定的情况下，职工有权自由选择在同行业或其他行业内就业。
   • 原单位不能因为职工转向同行业就业而要求其赔偿或承担其他法律责任。

综上所述，职工转向同行业就业是否违反法规并需要赔偿，主要取决于双方是否存在竞业限制或保密协议等特殊约定。如果存在这样的约定，并且职工违反了相关条款，那么原单位有权要求其承担相应的法律责任。如果不存在特殊约定，职工则有权自由选择在同行业就业，无需承担赔偿责任。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。